Wie regelmatig onderhandelt of procedeert, heeft er ongetwijfeld al mee te maken gehad: gesprekspartners die de discussie plotseling een andere kant op sturen. Je denkt dat het over de feiten gaat en ineens gaat het over jouw cliënt, jouw toon, jouw intenties of jouw geloofwaardigheid.

Zonder het te weten ben je misschien slachtoffer geworden van wat wel DARVO wordt genoemd: een sluwe beïnvloedingsstrategie om jou of jouw cliënt onderuit te halen.

DARVO staat voor:
✔️ Deny
✔️ Attack
✔️ Reverse Victim and Offender

Oftewel:
1.     Ontkennen wat er gebeurd is
2.     Degene aanvallen die de kwestie aankaart
3.     De rollen omdraaien en jezelf als slachtoffer neerzetten

De kracht van DARVO schuilt niet in de inhoud, maar in de verschuiving van de aandacht.

De oorspronkelijke vraag:

"Is er sprake van disfunctioneren van deze werknemer?"

wordt ineens:

"Heeft de werkgever zich eigenlijk wel als goed werkgever gedragen?"

Herkenbare signalen:

• Stellige ontkenningen zonder onderbouwing
• Aanvallen op karakter of geloofwaardigheid
• Selectief geheugenverlies
• Bagatelliseren
• Irrelevante zijpaden
• Morele omkering ("Na alles wat ik heb gedaan...")

Het risico? Dat je ongemerkt meegaat in het nieuwe frame en de regie over het dossier verliest. 

De meest effectieve reactie? Benoemen wat er gebeurt, consequent vasthouden aan de kernvraag en niet ingaan op provocaties. Meer ins en outs in mijn bijdrage voor mr-online.

https://www.mr-online.nl/darvo-gaslighting-next-level-in-de-juridische-praktijk/